中新網(wǎng)2月1日電美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》日前編譯稱，世界經(jīng)濟(jì)服裝論壇t.vhao.net（World Economic Forum）日前頒布一項(xiàng)研討申報(bào)指出，將來(lái)八年，美國(guó)女性將比男性更輕易被人工智能代替她們的任務(wù)，除非從新造就，不然她們當(dāng)中只要一半者會(huì)找到新的任務(wù)。申報(bào)顯示，從如今到2026年，美國(guó)140萬(wàn)個(gè)能夠被新技巧代替的任務(wù)崗?fù)ぶ校?7%由女性擔(dān)負(fù)。

　　該研討是由波士頓征詢團(tuán)體（Boston Consulting Group）依據(jù)Burning Glass Technologies和聯(lián)邦勞工統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)做出的剖析。申報(bào)顯示，從如今到2026年，美國(guó)140萬(wàn)個(gè)能夠被新技巧代替的任務(wù)崗?fù)ぶ校?7%由女性擔(dān)負(fù)。

　　經(jīng)由過(guò)程恰當(dāng)?shù)脑倥嘤?xùn)，年夜部門職場(chǎng)任務(wù)者能找到新的、薪水更高的任務(wù)，若沒(méi)有再培訓(xùn)，找到新任務(wù)機(jī)遇將更少，特殊是女性格況會(huì)更艱苦。

　　研討者表現(xiàn)，過(guò)度期將是昂貴且艱苦的。該研討作者之1、世界經(jīng)濟(jì)服裝論壇t.vhao.net擔(dān)任教導(dǎo)任務(wù)的Saadia Zahidi上周在年度會(huì)議上指出，這相對(duì)是史無(wú)前例的，決議計(jì)劃者也需做出盡力，而企業(yè)也認(rèn)識(shí)到這對(duì)他們是有效的。

　　跟著人工智能加倍成長(zhǎng)，更智能化，依據(jù)估量，每一個(gè)工業(yè)機(jī)械人將代替六名員工，30%的銀行失業(yè)機(jī)遇，能夠于五年內(nèi)消逝，年夜部門影響婦女或教導(dǎo)水平絕對(duì)低的低薪任務(wù)者。

　　世界經(jīng)濟(jì)服裝論壇t.vhao.net估量，婦女退職場(chǎng)上還需一個(gè)世紀(jì)時(shí)光，能力到達(dá)兩性對(duì)等，比一年前猜測(cè)時(shí)光長(zhǎng)近20年。

　　Zahidi說(shuō)，企業(yè)引導(dǎo)者愈來(lái)愈懂得，他們須在彌合這項(xiàng)差距施展引導(dǎo)感化，但與此同時(shí)，這又是個(gè)龐雜成績(jī)，因須要一個(gè)全新的教導(dǎo)概念，與能夠替員工停止再練習(xí)所需的消費(fèi)。

　　申報(bào)說(shuō)，若沒(méi)有再培訓(xùn)的情形下，四分之一任務(wù)者將面對(duì)年支出削減8600美元，很多人沒(méi)法再找新任務(wù)。而經(jīng)由再培訓(xùn)的任務(wù)者，兩年后能夠找到多出1.5萬(wàn)美元年支出的任務(wù)，個(gè)中95%有擔(dān)負(fù)新的崗?fù)ぁ?/p>

　　另外再培訓(xùn)后，女性工資將增長(zhǎng)74%，男性支出增長(zhǎng)53%，這也替男女支出減少差距發(fā)明契機(jī)。

　　這項(xiàng)研討商量15種分歧的任務(wù)戰(zhàn)略，這些戰(zhàn)略能夠替在線工人、卡車司機(jī)、秘書(shū)和收銀員等人停止新的職業(yè)偏向。