你能夠沒有做你幻想的任務。最有能夠的是，你賺的錢其實不像你想要的那末多。但讓我們面臨實際：經由曩昔幾年的成長，現在的失業市場曾經有了很年夜的改良，而美國曾經接近經濟學家所說的“失業飽和狀況”，掉業率降至近4%。
但這類有益的趨向掩飾了很多人在某些職業范疇的苦楚和凌亂，并且這些人數還在賡續增多。機械人技巧、人工智能和其他壓力簡直確定會在將來幾年轉變數百萬美國人的失業遠景，不管是好是壞。以下是任務和失業在將來5-10年能夠產生的變更：
1、你的同事：機械人
機械人技巧和主動化曾經獲得了偉大的停頓，特別是在制作業范疇。依據牛津年夜學工程學院2013年的一項研討，在將來20年里，美國近一半的任務崗亭，47%的人面對著被主動化取代的風險。
研討人員查詢拜訪了700多種職業，考核了員工的任務表示、所需的技巧和今朝障礙盤算機化的工程妨礙。那些須要發明性和社交技能的義務，常常風險更小。
運輸、物流和辦公室治理方面的任務崗亭面對著被調換的風險。無人駕駛汽車，包含年夜型卡車，曾經在高速公路下行駛。依據牛津年夜學的申報，固然今朝機械人重要運用于制作行業，但接上去能夠會稀有百萬個辦事崗亭也將應用機械人技巧。辦事業的主動化能夠更加主要，由于辦事業比制作業和農業具有更多的失業機遇。
比來，鮑爾州立年夜學的一項研討列出了一些有能夠被主動化的職業。個中包含德律風發賣人員、保險承保人、征稅申報表編制人員、手表維修人員和輸出數據的人。比擬之下，那些較低風險的職業包含休閑理療師、社會任務者、技工監視人員、衛生技巧人員和助聽器專家。
技巧提高是一把雙刃劍。他們會使得一些任務消逝，但也會發明其他的任務機遇。
例如，在批發業，主動化帶來了自助式的收銀通道。不外，Gray&Christmas公司的首席履行官John Challenger說，電腦化的瀏覽眼鏡或護目鏡的應用，將讓購物者可以或許在食物雜貨店的貨架上尋覓一些具有特定性質的食品。其他新興產物或運用法式可以或許贊助你應用智妙手機更便利地檢測和辨認想要的產物。
“一些新技巧終究將發明失業機遇，”他說。“有應用加強實際或虛擬實際經歷的員工將會具有最多的機遇，那些可以或許贊助引誘客戶新體驗或培訓員工的人也是如斯。”
2、機械人反動
終究，機械人和主動化的普及將成為全國性的趨向。但到今朝為止，特別是對機械人來講，影響力曾經異常集中。布魯金斯學會比來繪制了工業機械人的風行趨向，并指出美在國中西部各州和汽車工業集中的南部地域，機械人應用數目較為集中。
申報稱，在美國中西部和南部各州的233,300個工業機械人中，有跨越一半的任務是“焊接、噴漆、組裝產物、處置資料或包裝物品”。僅在密歇根州，就有12%的工業機械人，而在一切東方國度，這一比例僅為13%。俄亥俄州、印第安納州和田納西州也普遍應用機械人。
工業機械人的應用將會削減一些任務崗亭，包含風險的、反復性的和膂力強度年夜的任務，但它可以發明新的任務機遇。亞利桑那州立年夜學的助理工程傳授Heni Ben Amor說，除須要機械設計、保護和編程的工程師以外，終究其別人也會與機械人并肩任務。
他說：“在曩昔，機械人身材上有個缺點，由于假如你不幸被一小我機械人擊中，就會很風險。新的趨向將把兩個世界融會在一路。”例如，他說人類可以做一些靈巧任務，好比裝置小螺絲釘，而機械人則擔任做須要膂力和反復性的任務。
3、揮之不去的不安感
Ben Amor說，機械人技巧的提高能夠會帶來失業機遇，他對此覺得很高興。“所發明的失業機遇將比被清除的失業機遇多很多，”他猜測道。
Ben Amor以為無人駕駛汽車是在機械人技巧旗號下倒下的，由于二者都觸及到機械或體系感知情況的變更，并采用響應的行為。他以為，鑒于優步、Alphabet、通用汽車和英特爾等公司都在硅谷鄰近的公共途徑上測試了這類車輛，亞利桑那州在無人駕駛汽車和卡車的開辟上能夠會有一個光亮的遠景。
他說，這里的測試異常集中，吸引了很多聰慧的先生和年青企業家的留意，他們想要為這些公司任務，或許本身創業。不外，機械人和人工智能的采取常常會讓"擔憂有一天會掉業。這類焦炙舒展到了政治范疇。布魯金斯學會在申報中指出：“有證據注解，客歲十一月白色州（共和黨）投給特朗普總統的機械人投票率是藍色州（平易近主黨）投給希拉里。克林頓的兩倍多。”
亞利桑那州的機械人數目較少，是以也就沒無機器人所激發的焦炙感，但該州在其他方面卻落伍于其他州，好比崗亭、經濟繁華和失業方面。
例如，依據Prosperity Now雜志的一份申報，亞利桑那州的低支出任務比例（27.8%）略高于全國均勻程度的24.2%。在亞利桑那州，均勻工資為49,700美元，這比美國均勻程度低3,200美元，而本地雇主為員工供給醫療保險的比例也略低于美國均勻程度。
4、任務崗亭仍然存在，但受教導水平須要賡續進步
來自機械人、人工智能和全球外包的壓力是很嚴重的，但遠景其實不完整是暗淡的。全部國度的經濟是強壯的、有彈性的和具有立異力的。新行業將會發明出新的失業機遇，就像曩昔常常產生的那樣。
喬治敦年夜學教導和休息力中間比來的一項研討估量，關于沒有年夜學學歷的人來講，依然會有3000萬個“好任務”。這些任務的中位數年薪為55,000美元（最低35,000美元）。個中許多任務都是在醫療保健、金融和信息技巧范疇。
如許的職位曾經穩步代替了傳統藍領行業之前的好任務。例如，25年前，一個機械工人賺了44,000美元，這是一份不錯的制作業任務。現在，這一描寫實用于一位年薪6萬美元的電腦支撐技巧人員。申報中羅列的其他好任務例子包含財政司理、發賣代表和工程技巧人員。
雖然如斯，該研討指出，對好任務的教導請求正在上升。固然不用具有年夜學學位，但仍須要接收太高等教導。關于那些沒有高中文憑的人來講，好任務的數目自1991年以來曾經削減了100萬多人。比擬之下，具有年夜專學歷的工人從事好任務的數目在此時代增長了300萬人。
“為了有用競爭，工人須要接收必定水平的高級教導和培訓，”申報稱。“另外，有時為了取得這些任務，或許在這些任務崗亭上獲得提高，還須要有各類各樣的非學歷證書。”
5、恢復商業任務崗亭
高級教導雖然主要，但很多高薪任務其實不須要花在年夜學教室上的時光。據估量，在亞利桑那州的修建行業，年夜約有1萬個或更多的崗亭空白——好比水督工、電工、干墻專家、木工和其他某些職位。
Brewer公司是一家年夜型的管道公司，個中包含水管的批發營業，它在吸引工人失業方面碰到了艱苦，以致于它放緩了增加速度，從而讓客戶辦事和質量不受影響。該公司的首席履行官Mike Brewer說，公司正在尋覓適合的人選來彌補35個空白職位，本年至多會增加15%。
Brewer為那些想成為水督工的人供給了帶薪練習機遇。我們不須要有以往的任務經歷，但請求者必需要有義務心，并對任務充斥熱忱。“這些人會準時下班然后任務一成天嗎？”他問道。“這不是甚么很難的事。”
6、前程光亮的職業
除機械人技巧、本國競爭和教導身分，其他身分也會影響失業。是以，行業的優勢或優勢、客戶需求等等都是如斯。
Kiplinger比來整頓了785種職業，依據以后的均勻工資程度和將來的增加遠景，本別搜集了10種最優和最差的職業。
10個最好職業重要集中在科技和醫療保健范疇。在科技范疇，成長遠景好的職位包含運用開辟者和盤算機體系剖析師，而醫療行業則為護理師、理療師、安康辦事司理、醫師助理、牙科保健師和說話妨礙改正師。市場研討剖析師和金融參謀位于Kiplinger研討的前十名之列。
而最蹩腳的職業則是多種多樣的，個中包含紡織工人、照片處置人員、家具精加工人員、金屬/塑料機械操作員、印刷裝訂工和印刷工人等很多制作業崗亭。機械人技巧和技巧的提高，正在讓這些任務崗亭變得不那末主要。
據報導，其他一些遠景欠安的職位，部門緣由是因為他們的競爭異常劇烈，或許工資不高，這些職位包含電臺/電視播音員、立法者、花草設計師、游戲收銀員和上門傾銷人員。
STEM范疇的任務——那些從事迷信、技巧、工程或數學的任務——享有特殊好的失業遠景。Challenger說：“將來的任務，不管是行業照樣程度，毫無疑問都邑觸及到至多一項技巧的基本常識。”他彌補說，進入STEM行業的人將在競爭中占領優勢。
2017年，該公司羅列了STEM最存眷的職位，包含盤算機體系剖析師、統計學家、軟件開辟人員、數學家和財政參謀。這些范疇的均勻工資曾經跨越了8萬美元，掉業率低于2.5%。
7、兼職任務：選擇賡續擴展？
人們的假定是，年夜多半人想要具有具有一系列福利的全職任務，但現實并不是如斯。現實上，今朝有跨越六分之一的美國人從事兼職任務，個中許多人是在家任務的。
求職網站FlexJobs的首席履行官Sara Sutton Fell說，兼職或長途任務對雙職工怙恃、半退休人員、有安康成績的人、武士配頭和職業轉變者來講是幻想的任務選擇。
她指出，各類范圍的公司和各行各業的公司都雇傭長途兼職任務者，好比護士、管帳師和數字營銷戰略家。家庭教員、作家和編纂、盤算機法式員、翻譯和客服代表也異樣如斯。
跟著嬰兒潮一代的安康狀態優越，關于年青的退休人員來講，兼職任務依然是一個很有吸引力的選擇——這是一種堅持社會介入度、同時取得額定支出的有用方法。現實上，在比來由員工福利研討所停止的查詢拜訪中，79%的員工表現他們籌劃在退休后任務。但是，在統一項查詢拜訪中，只要29%的退休人員表現，他們現實上是在任務，或許是在為獲得支出而任務。
這項查詢拜訪發明，如今的休息者對失業的希冀與退休人員的比例之間存在很年夜的差距。然則跟著一些職業的失業機遇缺乏和任務靈巧性的增長，退休人員的兼職任務在將來幾年能夠會加倍實用。
