三十年積聚，完成從小到年夜智能制作把制作主動化的概念擴大到加倍柔性化、智能化和高度集成化。而機械人是高端智能設備的代表，被喻為“制作業皇冠頂真個明珠”。

　　機械人替換人工臨盆是將來制作業主要的成長趨向，是完成智能制作的基本，也是將來完成工業主動化、數字化、智能化的保證。“為何說智能制作須要機械人？”庫卡機械人（上海）無限公司司理李少飛在年夜會談話中說道：“許多任務情況不友愛，好比風險品制作、化工、兵工等行業，生齒老齡化帶來休息力緊缺，人工培訓本錢太高級緣由，把機械人推到了智能制作業的風口浪尖。”是以，環繞汽車、機械、電子、風險品制作、國防兵工、化工、輕工等運用需求，工業機械人將會成為智能制作中智能設備的代表。

　　1987年12月18日，我國勝利研制出第一部完整國產化機械人——冶鋼1號機械人。其時的北京鋼鐵學院科研人員經由4年盡力，完成多項癥結焦點技巧沖破，彌補了我國在工業機械人掌握體系方面的技巧空白。經由近30年的成長，我國機械人家當從無到有、從小到年夜，曾經構成了從事機械人研發設計、臨盆制作、工程運用和零部件配套的家當集群。地下數據顯示，2014年，中國留任世界頭號工業機械人市場桂冠，機械人在中國的銷量增長了56％，到達5．7萬臺。固然我國機械人技巧和家當已從“跟跑者”生長為“并行者”，但與蓬勃國度比擬還存在顯著差距。

　　現在，在傳統制作業轉型進級的進程中，機械人家當被寄與厚望。2015年世界機械人年夜會在北京舉辦，國度主席習近平在賀信中表現，中國將機械人和智能制作歸入了國度科技立異的優先重點范疇。最近幾年來，政策、資金及很多資本都在敏捷向機械人和智能制作傾斜。

　　新時代痛點，若何從年夜到強

　　“從機械人年夜國到機械人強國，聚焦焦點零部件研發是癥結”。預會代表、重慶固高科技長江研討院總工程師李萬隆引見，掌握器是機械人的年夜腦，重要用來宣布和傳遞舉措指令。古代制作業對工業機械人掌握器的開放性請求高，請求其能在分歧的平臺之間移植，能與其他運用體系交互。固高科技依托多年在活動掌握方面的經歷積聚，專注供給焦點掌握技巧平臺，開放式通用機械人掌握器就是主要研發結果之一。

　　“技巧結果轉化率低，是今朝掣肘我國智能制作逾越成長的‘痛點’”。上海德梅科汽車設備無限公司總裁丁裕東在會上引見，我國機械人在技巧研討層面上與國外的差距并沒有那末年夜，癥結是“產學研用”聯合不慎密。一方面，科研單元里的科技結果“藏在深閨”；另外一方面，企業缺少焦點技巧“嗷嗷待哺”。結果轉化不順，招致科技結果不克不及落地生根轉化為臨盆力，企業難以借“梯”登高。“乘世人之智，則無不任也。”庫卡機械人司理李少飛以為，我國機械人技巧與家當須要借“智”成長，他還以庫卡機械工資例，剖析了德國機械人成長之路。

　　預會專家剖析，今朝機械人在國際智能制作業還廣泛存在著一些成績，表示為：新運用開辟不成熟，招致機械人閑置；集成商專業性不強，機械人應用功效不完美；專業的調試、保護人員缺乏，小成績不克不及實時處理；缺少需要的平常保護頤養，機械人壽命延長等。

　　針對這些成績，專家們給出對策建議，如引入優良集成商，停止重點造就和結合，加速行業內先輩技巧推行；優先簡略宜行的項目，慢慢進步應用質量，并造就人才網job.vhao.net；樹立培訓機制，協助終端用戶，造就一批專業的機械人裝備保護應用人員等。

　　機械人皖軍，進軍家當焦點

　　2013年10月，國度發改委批復我省計謀性新興家當區域會聚成長試點實行計劃，支撐我省打造機械人家當會聚試點。3年來，我省積極落實 “蕪馬合”工業機械人家當會聚示范區成長配套資金，重點支撐工業機械人技巧研發、家當化、示范推行運用和產物檢測、行業技巧培訓等辦事平臺扶植。現在，安徽機械人的成長使人注視。2015年，全省工業機械人產量2200多臺，位居全國前列。作為全省機械人家當的重鎮，合肥市已樹立機械人家當技巧立異計謀同盟，今朝已有35家成員企業。“十三五”時代，同盟企業將協力首創合肥市機械人家當成長的“黃金期”。

　　此次舉辦的“機械人與智能制作高端服裝論壇t.vhao.net”，將為合肥制訂機械人家當成長計劃供給決議計劃參考，推進制作業轉型進級。服裝論壇t.vhao.net主辦方之一的合肥工業年夜學智能院已于2015年11月10日與庫卡工業（中國）簽約共建“智能院－庫卡研討中間”，在機械人研發范疇邁生產學研協作的一年夜步。而在此之前的 2015年7月10日，哈工年夜機械人項目也落戶合肥市經開區。中科院合肥物資迷信研討院相干擔任人也表現，正在從技巧研發逐步轉向機械人制作，機械人應用從航天兵工向平易近用方面拓展。

　　合工年夜智能院擔任人表現，合肥有實力扶植成為國際具有主要影響力的智能制作家當培養基地、國度制作業立異中間。“十三五”時代，該院將經由過程扶植機械人技巧研發及產物磨練檢測基地，展開機械人基本研討和癥結部件研發，推進機械人家當尺度化扶植，力爭在癥結零部件研發、行業尺度編制、機械人操控人員造就方面獲得沖破，成為推進合肥機械人家當成長的主要力氣。