“加速‘機械換人’和智能化改革，賡續進步東莞制作的主動化、智能化、綠色化程度。”這是市委副書記、市長梁維東在方才停止的東莞“兩會”上所作的當局任務申報中的內容。繼客歲東莞“兩會”以后，“機械換人”再度寫進當局任務申報，并明白提出，東莞本年要完美“機械換人”資金治理，用好省、市融資租賃資金，撬動技改融資20億元以上。
這意味著，作為制作業名城，東莞的“機械換人”本年將提速。
計劃
本年的東莞“兩會”方才停止，當局任務申報中，“機械換人”被屢次說起：在往后5年的斗爭目的和重要義務中，將深刻實行“東莞制作2025”計謀，加速“機械換人”和智能化改革，賡續進步東莞制作的主動化、智能化、綠色化程度。
“機械換人”在客歲的東莞“兩會”的當局任務申報中也被提到，其時提出“出力扶植中國機械人家當先行市”，勉勵重點行業展開“機械換人”運用示范，為企業供給全流程處理計劃。
本年的“機械換人”和智能化改革中，將完成100條示范線扶植，完美“機械換人”資金治理，用好省、市融資租賃資金，撬動技改融資20億元以上。引進培養一批龍頭企業，推進機械人及智能設備家當產值增加20%以上。辦妥智博會與科技協作周，積極創立“中國制作2025”試點示范城市。
當局任務申報中提到“東莞制作2025”計謀，即捉住傳統家當“機械換人”的機會，研制主動化、數字化、智能化公用制作設備。深化松山湖國際機械人家當基地扶植，培養和引進工業機械人和3D打印裝備的研發企業、體系集成商和裝備辦事商，經由過程年夜力成長工業機械人、辦事機械人、特種機械人，加速構成籠罩本體、癥結零部件、運用、體系集成、辦事等環節的機械人家當集群，力爭到2020年建成2～3個工業機械人家當園和10個智能設備特點家當基地，機械人及智能設備家當產值到達1000億元閣下，年均增加30%。
近況：“機械換人”在汽車、家具、電子業表示凸起
從2014年開端，東莞持續3年每一年支配2億元預算資金，贊助企業應用先輩主動化裝備停止技巧改革。客歲1月，市當局出臺“一號文”，力爭5年內完成“機械換人”項目2000個。市經信局的數據顯示，2014年9月～2016年10月，全市“機械換人”專項資金申報項目共1485個，申報項目完成后估計休息臨盆率均勻進步1.7倍，單元產物本錢均勻降低11.1%，用工需求也將響應削減8.7萬人。
東莞市松慶智能主動化科技公司市場部副總司理唐杰告知記者，今朝“機械換人”在汽車、家具及電子行業表示比擬凸起。松山湖長盈周詳技巧無限公司是一家臨盆、發賣手機系列銜接器、屏障件的企業，在已有四五百臺機械人的基本上，還籌劃增設2000臺，投入高達4億元。
專注周詳構件制作的東莞勁勝周詳組件股分無限公司正推動智能化改革，扶植無人工場。這家企業的客戶包含三星、亞馬遜、索尼、中興、華為等企業，估計項目正式投入運轉后臨盆效力將進步20%，運營本錢下降20%。
業內子士舉例說，家具行業的切割打磨塵土很年夜，壓鑄、焊接、噴漆等工序都對人體損害較年夜，“機械換人”可以把休息力從卑劣的情況中束縛出來。
前途：抓緊造就“動腦又著手”的人才網job.vhao.net
“機械換人”后，設計、制作、發賣機械人等古代化、主動化裝備的企業對高技巧員工的需求會年夜幅晉升，對工人本質、技巧的請求也會年夜幅晉升，企業須要年夜批“既能動腦又能著手”的新型人才網job.vhao.net。
東莞或人才市場的專業人士表現，固然企業關于“機械換人”專業人才網job.vhao.net的需求逐年增加，但人才網job.vhao.net的造就卻絕對滯后，機械人工程師缺口相當年夜。今朝這類人才網job.vhao.net重要有3種起源：一是引進工業機械人本體公司專業技巧人員到企業實體教授教養造就相干人才網job.vhao.net；二是企業與專業職業培訓機構停止定單式造就，在培訓機構停止實際和實操培訓后，送往機械人研發基地或機械人本體公司停止練習后定向向企業保送人才網job.vhao.net；第三種是來自各年夜院校電機一體化技巧、電氣主動化技巧等專業的卒業生。但進入企業后須要經由過程專業培訓能力初步到達上崗請求，并且要經由必定的任務年限能力真正順應該類崗亭的需求。
在本年的東莞“兩會”上，有政協委員在提案中也把存眷點放在“機械換人”的人才網job.vhao.net成績上。
市政協委員蔣淑軍在提案中稱，依據東莞外鄉某著名人才網job.vhao.net市場供給的數據，客歲該平臺宣布的機械人相干職位數相當于2015年的3倍閣下。他以為，固然東莞有以東莞職業技巧學院和東莞技師學院為代表的黌舍開端開設相干專業造就人才網job.vhao.net，但從專業設置到招生再到造就失業是一個漫長的進程，且造就的數目異常無限，難以知足企業需求，東莞要堅持智能制作成長的優勢和壯大潛力，就必需處理這個范疇的人才網job.vhao.net成績。
市政協委員黃啟標和王公愚在提案《關于深刻推動“機械換人”計謀、增進東莞先輩制作業日新月異成長的幾點建議》中也剖析稱，企業不肯掏錢去造就通俗員工的技巧，情愿高薪另聘，同時又缺少相干的鼓勵機制勉勵企業員工去晉升本身的技巧。
